Les salariés du secteur de la santé doivent être rémunérés différemment. Jeudi, le cardiologue Pedro Brugada (UZ Brussel) l'écrit dans un article de blog sur le site web de l'UZ de Jette. le Dr Brugada souhaite introduire un "système de rémunération mixte", dans lequel le personnel reçoit en partie un salaire fixe et l'autre partie est payée à la performance.

Selon Pedro Brugada, le système dans lequel les travailleurs de la santé reçoivent un salaire fixe et le modèle de « rémunération à l'acte » ne sont pas idéaux. Le modèle de rémunération à l'acte peut favoriser la surconsommation, alors qu'un salaire fixe fait le contraire, dit le Dr Brugada. « Un salaire fixe favorise la sous-consommation : pourquoi quelqu'un travaillerait-il plus ? Pourquoi quelqu'un ferait-il quelque chose de plus si ça ne rapporte rien ?

La question clé pour le cardiologue est la suivante : comment créer un équilibre stimulant pour le personnel et en même temps meilleur et abordable pour le patient ? "La solution est évidente", écrit- il . « Il faut aller vers un système de rémunération mixte pour l'ensemble du personnel. Un salaire de base, suffisant pour bien vivre, mais qui est en outre complété par un revenu variable basé sur la performance. La part variable peut s'élever à deux ou trois fois le revenu de base. ."

La part variable devrait également être organisée par département, estime le Dr Brugada, et non pour l'hôpital dans son ensemble. S'il reste un budget à un service, celui-ci devrait être versé à un fonds commun hospitalier, qui devrait être utilisé pour soutenir les "services les moins nantis".

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