Les autorités locales des communes en pénurie disposent de plusieurs leviers pour attirer de nouveaux médecins. Pourtant, toutes ne les utilisent pas et certaines localités n’agissent ni de manière adroite ni rapide… voire pas du tout. La SSMG se préoccupe de ce problème, comme l’explique le Dr Hanna Ballout, Secrétaire Générale.

Les communes wallonnes confrontées à la pénurie de médecins adoptent des attitudes très différentes. Certaines, comme Florennes, sont particulièrement motivées. Cette commune, en collaboration avec la SSMG, a consulté les jeunes médecins locaux pour identifier leurs besoins. Ensemble, elles aménagent des locaux adaptés pour permettre aux jeunes praticiens de travailler dans de bonnes conditions.

À Viroinval, ce sont de jeunes médecins qui ont pris l’initiative d’interpeller les autorités. Résultat : une maison de santé est opérationnelle depuis août dernier grâce à l’engagement de la municipalité.

En revanche, à Philippeville et Doische, les perspectives sont plus incertaines. « À Philippeville, il semble difficile d’imaginer une solution durable, malgré la menace de pénurie », s’inquiète le Dr Hanna Ballout. Concernant Doische, un projet a été lancé, mais sans l’implication du médecin local, ce qui fragilise son avenir.

Recommandations en préparation

Face à cette situation, la SSMG et les universités envisagent de rédiger des recommandations basées sur des travaux de recherche en cours (via la CCFFMG). « Il ne s’agit pas de garantir le succès, mais d’attirer l’attention sur des points qui pourraient faciliter l’aboutissement d’un projet », explique le Dr Ballout.

Parmi ces points, l’implication des médecins locaux est cruciale, même si des négociations sont parfois nécessaires. Consulter à la fois les jeunes médecins et leurs aînés est également important. Les communes doivent adopter une approche proactive, créer des relais avec le CPAS, l’ONE, la Croix-Rouge ou d’autres institutions, et veiller à l’intégration du médecin et de sa famille (crèches, parkings, locaux adaptés, etc.).

Plus que des incitants financiers

Les primes, comme celles d’Impulseo, ne suffisent pas à maintenir les médecins sur le long terme. « Les incitants financiers ne sont pas le seul facteur d’attractivité », souligne le Dr Ballout. Par contre, faciliter la formation permanente à proximité du lieu d’installation est un atout indéniable.

« À la SSMG, nous avons déjà organisé des formations décentralisées, comme en échographie, et nous envisageons de mettre en place d’autres sessions délocalisées », précise-t-elle.

Il n’existe pas de solution unique. Cependant, tenir compte des facteurs facilitants et des obstacles est essentiel. Une stratégie adaptée et réfléchie permettrait de mieux répondre aux défis de la pénurie de médecins.